驾驭人才流动日益复杂的局面
41%的高级管理人员认为业务的根本变化需要重新开始工作, 劳动力和工作环境, 29%的高级管理人员希望利用这个机会重新设计他们的国际人员流动.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬计划的企业和担心海外购买力的员工来说至关重要。.
\n人才流动是一个复杂的问题，其原因如下:
\n- \n
- 短期和长期业务目标和需求 \n
- 内部政策、技术和流程 \n
- 提高和再培训劳动力的国际努力 \n
- 职业管理考虑. \n
美世拥有专业知识, 管理这种复杂情况所需的数据和技术解决方案.
\n"}}' id="text-8504837398">远程和混合工作, 最初是在大流行时通过封锁措施强制实施的, 是许多员工的98858威尼斯70570方式选择. 他们现在希望能够在任何地方工作, 不仅仅是在国内, 但是在世界上. 新的期望意味着流动团队现在必须管理全球员工。, 不仅仅是搬家的过程.
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人才流动是一个复杂的问题，其原因如下:
- 短期和长期业务目标和需求
- 内部政策、技术和流程
- 提高和再培训劳动力的国际努力
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人才流动支持公司和个人
商业用途:
- 调整和多样化国际人才库: 有效的人才流动管理与规模调整决策密切相关, 国际劳动力的重新设计和再培训. 这与管理国际人才库一样，也与将人们从一个国家转移到另一个国家有关。
- 培养人才多样性: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 女性和少数族裔在外籍劳动力中的代表性不足，破坏了提高多样性的努力。
- 确保正确的流域 领导才能 est en place
- 解决短缺问题 关键市场的关键能力
- 保护关键人才策略性地将它们从停滞市场部署到更活跃的市场
- 更广泛地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
个人:
- Le bon travail : 在提升员工职业生涯方面，并非所有的工作都是平等的. 推动职业发展的工作类型因公司和行业而异。. 全球流动性在让高潜力员工在全球范围内获得这些工作方面发挥着作用。
- 好的技能: 员工需要哪些技能来加速他们的职业生涯? 国际任务(实体任务或虚拟任务)是获得这些技能的最佳方式吗??
- Le bon réseau : 接近高级管理人员, 与企业专家交流和学习的机会, plus généralement, 与公司内具有“影响者”资格的人建立网络的能力是一个差异化因素。. 员工地点(总部), 在大型区域中心或在小型远程办公室)影响他们建立有效网络的能力。
了解更多关于战略人才流动的知识.
设计适合你的人才流动策略
设计是简化复杂性的关键.
利用从经验和专门设计的技术中获得的适当数据和知识, 美世帮助4800名全球移动客户为全球40万名移动员工设计了福利计划。.
我们可以在以下方面支持你们:
- 策略与政策设计
- 薪酬及津贴
- 员工的海外经验
- 比较政策分析
- 定制咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为你的全球员工设计有效和透明的薪酬计划变得越来越困难。. 高度多样化的任务类型和灵活的工作安排是复杂的。, 以及你对员工的价值主张, 这可能是全球人才争夺战成败的决定性因素.
如何确保国际员工得到公平的薪酬, 有效和一致?
帮助你做出明智的决定, 我们最先进的数据解决方案包括:
美世人才流动数据解决方案
关于人才流动的专家建议
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以客户为中心、降低成本的新组织结构
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全球贸易动态的不同节奏
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区域融合和全球外派候选人招聘
国际员工流动咨询服务
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人才管理和流动战略
人才管理是全球流动的最大挑战. 美世可以帮助您管理人才流动和管理. -
制定和更新流动政策
每一个成功的全球流动计划背后都有一个符合贸易目标的经过深思熟虑的政策。, 利益相关者的期望和市场机会. 最好的政策读起来像路线图, 将目标与行动、行动与结果联系起来. 他们将最佳实践与组织的整体文化相结合，以保持项目的竞争力和市场敏感性。, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来. -
流动性政策的市场比较分析
你能证明你奖励和管理外派员工的策略是有效的吗?? 与竞争对手相比，你的政策公平吗?? 你能记录下你需要什么来获得其他决策者的支持吗?? -
流动政策方案的实施和沟通
无论是创建全新的项目还是利用它们, 了解变化对现有外籍人口的挑战和潜在影响对于确保平稳过渡至关重要.
有三个关键领域需要考虑:协调, 决策和执行.
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流动程序审查
考虑到外籍人士的巨大成本, 如果企业不能定期和积极地审查其国际工作安排的有效性，就有可能导致政策执行不当。, 不再抱有幻想、效率低下的外派人员和对业绩的负面影响. -
给不懂机动性的公司的建议
决定实施什么样的流动政策, 以及如何沟通和管理它们，已经成为企业在走向全球化的过程中面临的主要挑战。. 外派人员的第一批套餐和条款通常在总部单独协商。, 但当项目的范围和规模扩大时, 对更结构化方法的需求往往是由于不同地点和任务的需要而产生的。. -
促进多样性、公平和包容(DIA)
人才在工作和地理区域之间的流动对促进多样性至关重要。, 公平与包容, 人力资源团队必须走在多元化劳动力发展的最前沿.
全国员工流动咨询服务
国内重新安置方案的比较分析
设计和更新国家重新安置政策
定制人才流动技术解决方案
我们全面的云移动软件解决方案为全球所有移动团队及其员工提供数字化和可访问性的好处。, peu importe l’âge, 你的人才流动计划的规模和复杂性, 无论你的预算如何.
找到正确的数字工具来应对日常工作的挑战, 从成本合规和跟踪到优化工作流和简化整个企业的通信.
美世人才流动技术解决方案
- 1 移动管理平台(MMP)
- 2 计划和预算
- 3 方案管理
- 4 外派员工培训
美世设计了一种解决方案，以简化国内和国际任务的人才迁移。. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作构建, 通过将人才流动的所有方面集中在一个地方，帮助管理复杂的流动项目.
平台提供互动体验, 可配置，包括实时数据和内容. 简化工作流, 通过降低成本, 降低风险，跟踪投资回报. 结合我们全面的咨询服务, MMP帮助您在移动过程中获得无与伦比的支持。.